Personalauswahl und DiSG® – passt das zusammen? Regelmäßig erreichen uns Anfragen, in denen Personalentwickler DiSG® als Recruiting-Tool einsetzen möchten. Dazu gleich eines vorweg: DiSG® kann und soll nicht bestimmen, wer…
DiSG-Moderator*innen beginnen ihre Trainings oder Workshops oft mit einer Erklärung der Grundprinzipien von DiSG. Die Grundprinzipien von DiSG sollten vor dem Ausfüllen der Profile an die Teilnehmer*innen kommuniziert werden.
Die…
Debriefing von Everything DiSG Profilen
Menschen, die neu im Umgang mit Everything DiSG® sind, fragen sich vielleicht, wie sie das Assessment in einer Gruppe oder einem Coaching Kontext besprechen sollen.…
Wenn eine Person Verhaltensweisen zeigt, die nicht ihrem eigenen, sondern einem anderen DiSG-Stil entsprechen, bezeichnen wir dies als Erweiterung, Flexing oder Stretching.
Everything DiSG definiert einen…
Erfahren Sie mehr über die vier grundlegenden DiSG-Stile:
Der D-Stil
D steht für Dominant
Menschen mit dem D-Stil neigen dazu, einen starken Schwerpunkt auf die Gestaltung ihrer eigenen Umgebung und…
Wenn Sie es gewohnt sind, nur über Stile und Präferenzen zu sprechen, könnte die Verwendung von Punkten und Prioritäten bei Everything DiSG® im ersten Moment etwas verwirrend wirken. Bei Everything…
Sorgen Sie dafür, dass DiSG in den Köpfen Ihrer Teilnehmer*innen bleibt
Eine der größten Herausforderungen für Trainer*innen ist es, Wege zu finden, um die Trainingsinhalte auch nach dem Workshop in…
Tipps für die Umsetzung von virtuellen Trainings mit DiSG
Die Durchführung eines virtuellen Workshops erfordert Vorbereitung. Wenn Sie eine Präsenzveranstaltung in einen virtuellen Raum verlagern, müssen Sie sich etwas Neues…